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標準工時制

　　標準工時制是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。

　　?我國普遍實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制。

特殊工時制

　　用人單位因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　■不定時工作制

　　不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定其勞動量的工作制度。

　　對于實行不定時工作制的員工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　?企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

　　①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

　?、谄髽I(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

　?、燮渌蛏a(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

　　■綜合計算工時工作制

　　綜合計算工時工作制是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

　　實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

　　?企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：

　?、俳煌?、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　　②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

　?、燮渌m合實行綜合計算工時工作制的職工。