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01

無固定期限勞動(dòng)合同等于“鐵飯碗”？

辟謠！

　　無固定期限勞動(dòng)合同是為了促進(jìn)相對(duì)長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，但它并不是“終身制”，不能終止和解除，只是沒有明確的終止時(shí)間。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、被依法追究刑事責(zé)任等情形下，用人單位都可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。

02

辟謠！

　　勞動(dòng)合同期滿并不意味著勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。假如勞動(dòng)合同到期后，用人單位并未為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，那雙方仍存在著一種管理與被管理的關(guān)系，繼續(xù)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

03

辟謠！

　　不論用人單位有沒有給勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確立，那么勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位職工發(fā)生工傷的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。