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案例六、某醫(yī)院訴陳某勞動爭議案

——勞動者未滿服務(wù)期辭職無需退還培訓(xùn)期間工資

　　（一）基本案情

　　陳某于2014年入職某醫(yī)院。2016年3月，雙方簽訂《進(jìn)修合同》約定派陳某進(jìn)修3個月，費用由醫(yī)院承擔(dān)，期滿后陳某必須服務(wù)滿五年，否則要退回進(jìn)修期間的工資、補助、進(jìn)修費等一切費用，同時少服務(wù)一年應(yīng)賠償違約金1萬元及其他損失。該次進(jìn)修共花費8560元，醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定向陳某發(fā)放了進(jìn)修期間的工資。陳某進(jìn)修結(jié)束后回到某醫(yī)院工作，于2021年5月提出辭職。醫(yī)院遂申請勞動仲裁要求陳某退回進(jìn)修期間一切費用并支付違約金。

　　（二）裁判結(jié)果

　　梅州市中級人民法院審理認(rèn)為，《進(jìn)修合同》中關(guān)于服務(wù)期未滿須退回進(jìn)修期間一切費用的約定違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，故醫(yī)院要求陳某退還進(jìn)修期間的一切費用，依據(jù)不足。陳某提出離職時離服務(wù)期滿還差48天，故應(yīng)向醫(yī)院支付該48天對應(yīng)的培訓(xùn)費用作為違約金。

　　（三）典型意義

　　獲取勞動報酬是勞動者的一項重要權(quán)利。用人單位不得違法與勞動者作出未滿服務(wù)期須退回進(jìn)修期間工資待遇的約定，變相要求勞動者支付違約金。本案對推動用人單位依法保障勞動者獲取勞動報酬具有積極意義。 

案例七、張某訴某醫(yī)院勞動爭議案

——勞動關(guān)系解除后仍應(yīng)履行勞動合同附隨義務(wù)

　　（一）基本案情

　　張某在某醫(yī)院擔(dān)任副主任醫(yī)師，在勞動合同履行期間，張某向醫(yī)院遞交辭職報告滿一個月后自行離職。其后，醫(yī)院做出除名決定，以張某曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由給予其除名處分，解除雙方簽訂的《聘用合同》。張某向法院起訴，請求醫(yī)院解除對其醫(yī)通卡的綁定。

　　（二）裁判結(jié)果

　　廣東省高級人民法院審理認(rèn)為，醫(yī)通卡是張某作為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行后續(xù)職業(yè)教育的依據(jù)，關(guān)系到張某的再就業(yè)。在雙方勞動合同關(guān)系解除后，為張某辦理醫(yī)通卡解除綁定手續(xù)屬于醫(yī)院應(yīng)履行的后合同義務(wù)，并不以張某是否完成離職手續(xù)為轉(zhuǎn)移。張某請求醫(yī)院解除對其醫(yī)通卡的綁定，有事實和法律依據(jù)，應(yīng)予支持。

　　（三）典型意義

　　用人單位與勞動者解除勞動合同后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)雖已終止，但雙方當(dāng)事人仍應(yīng)依法履行勞動關(guān)系結(jié)束后的附隨義務(wù)，以免影響勞動者再就業(yè)和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。

案例八、張某訴某文化公司勞動爭議案

——勞動者可選擇混同用工的關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)用工責(zé)任

　　（一）基本案情

　　張某在某文化公司負(fù)責(zé)對外銷售籃球課程，但其工資和社會保險由某服裝公司發(fā)放和繳納。文化公司與服裝公司均從事同一品牌相關(guān)工作，共用辦公場所、考勤系統(tǒng)和微信工作群，財務(wù)和人事工作人員亦相同。兩公司均未與張某簽訂書面勞動合同。張某申請仲裁，主張文化公司應(yīng)向其支付2021年2月工資差額及未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。

　　（二）裁判結(jié)果

　　珠海市中級人民法院審理認(rèn)為，文化公司與服裝公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)、辦公地點、組織人事、用工管理及財務(wù)等存在高度混同，可認(rèn)定兩公司存在混同用工的事實，張某有權(quán)要求文化公司承擔(dān)用工責(zé)任。法院遂判決支持張某的請求。

　　（三）典型意義

　　近年來關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工、企業(yè)間相互推諉用工責(zé)任的現(xiàn)象時有發(fā)生。人民法院依法認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工行為，根據(jù)勞動者的主張確定責(zé)任主體，有效維護勞動者合法權(quán)益。

案例九、某技術(shù)服務(wù)公司訴劉某勞動爭議案

——人力資源管理人員主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額不應(yīng)支持

　　（一）基本案情

　　劉某于2016年8月入職某技術(shù)服務(wù)公司，工作崗位為公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營，雙方未簽訂書面勞動合同。公司沒有專職負(fù)責(zé)人力資源管理的主管，劉某在技術(shù)服務(wù)公司工作至2017年9月，其曾代表公司招錄其他員工入職。劉某主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

　　（二）裁判結(jié)果

　　廣東省高級人民法院審理認(rèn)為，劉某作為總經(jīng)理，其工作職責(zé)范圍包括代表公司依法與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)知曉訂立書面勞動合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動合同的法律后果，其未與技術(shù)服務(wù)公司簽訂勞動合同系因其自身未履行工作職責(zé)所致。因此，劉某主張技術(shù)服務(wù)公司應(yīng)向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，法院不予支持。

　　（三）典型意義

　　公司總經(jīng)理等負(fù)責(zé)人力資源管理的人員，應(yīng)主動要求與公司簽訂勞動合同，否則不應(yīng)請求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。本案對規(guī)范公司人力資源管理人員依法履職、保障用人單位合法權(quán)益具有積極意義。 

案例十、楊某拒不支付勞動報酬刑事案

——拒付工資可依法追究刑事責(zé)任

　　（一） 基本案情

　　2017年12月，楊某向發(fā)包商某建筑勞務(wù)有限公司承包了某樓盤部分工程項目，雙方約定由楊某雇人施工，發(fā)包商代發(fā)工人工資，隨后楊某聘請了池某元、蘭某波等多名工人施工。在工程完工后因與發(fā)包商產(chǎn)生糾紛未能結(jié)算工程款，楊某于2019年7月開始拖欠池某元、蘭某波等24名工人工資，共計44.6萬元。楊某為了逃避支付工資逃匿至佛山等地，期間經(jīng)勞動監(jiān)察部門通告責(zé)令配合解決欠薪，公安機關(guān)多次傳訊皆不到案。2020年1月19日，楊某被抓獲歸案。

　　（二） 裁判結(jié)果

　　清遠(yuǎn)市清城區(qū)人民法院審理認(rèn)為，被告人楊某無視國家法律，以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，其行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。楊某到案后能如實供述其犯罪行為，自愿認(rèn)罪認(rèn)罰，依法可從寬處罰。根據(jù)楊某犯罪的事實、性質(zhì)、情節(jié)及對社會的危害程度，依法判處楊某有期徒刑一年，并處罰金五千元。

　　（三） 典型意義

　　獲得勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利，用人單位或個人不得以任何理由拖欠工人工資，損害勞動者權(quán)益。用人單位或個人以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，追究刑事責(zé)任。